昨年の12/15で退職し、夫の扶養家族に入りました。今、無職なので失業保険受給のため、待機の7
日間が過ぎ、「雇用保険受給資格者証」を発行して貰いました。
扶養に入って雇用保険の受給はもう無理でしょうか？
ちなみに 基本手当日額は5，277円 所定給付日数は90日です。
1月の夫の給料から扶養手当が出るようですがまだ給料は貰ってはいません。
失業保険を貰った方が得ですか？もし扶養に入ったので貰えないなら職安に相談出来るのでしょうか？
無知なので教えて頂きたいです。
日間が過ぎ、「雇用保険受給資格者証」を発行して貰いました。
扶養に入って雇用保険の受給はもう無理でしょうか？
ちなみに 基本手当日額は5，277円 所定給付日数は90日です。
1月の夫の給料から扶養手当が出るようですがまだ給料は貰ってはいません。
失業保険を貰った方が得ですか？もし扶養に入ったので貰えないなら職安に相談出来るのでしょうか？
無知なので教えて頂きたいです。
基本手当日額が5,277円では、ご主人の被扶養者となることはできません。
健康保険の被扶養者資格を得たまま失業給付金を受給するには、基本手当日額が3,611円以下でなければなりません。
健康保険の被扶養者資格を得たまま失業給付金を受給するには、基本手当日額が3,611円以下でなければなりません。
今年の三月まで、正社員として10年以上勤め退職しました。
４月途中からパートで（雇用保険払ってます）働き7月で退職します。自己都合です。
ハローワークへいこうと思いますが、失業保険は
でるのでしょうか？
また金額の計算の仕方がいまいちわからないので教えていただきたいです。宜しくお願いします。
４月途中からパートで（雇用保険払ってます）働き7月で退職します。自己都合です。
ハローワークへいこうと思いますが、失業保険は
でるのでしょうか？
また金額の計算の仕方がいまいちわからないので教えていただきたいです。宜しくお願いします。
①退職の日から１ヶ月ごとに遡り・・・６ヶ月の賃金の総額を１８０日で割ると《賃金日額》が求められます。
②この賃金日額を年齢別の上限額と下限額の間にあることを確認します。もし下限額（２３２０円）以下の場合は下限額とします。
上限額は・・年齢により１２８８０円から１５０２０円の範囲ですが、ここでは説明を省略します。
③退職時の年齢で計算式に若干の違いがあるので・・・年齢を３０代、４０代と想定しますと
賃金日額が２３２０円以上４６４０円未満の場合は その８０％の金額が《基本手当の金額です》
賃金日額が４６４０円以上１１７４０円未満の場合は ８０％～５０％まで金額に応じて決まっています。
賃金日額が１１７４０円以上の場合は その５０％の金額が《基本手当の金額です》
①から順番に③まで計算を進めてください。
賃金日額が４６４０円以上１１７４０円未満の正確な金額は・・・ハローワークで確認するしかありません。
最後になりますが
パートなどで《時給制や日給制》の場合には①の『１８０日で・・・』の部分が『６ヶ月間の総労働日数』に置き換えます。
その為、月給制の方より高い賃金日額になる傾向があります。
②この賃金日額を年齢別の上限額と下限額の間にあることを確認します。もし下限額（２３２０円）以下の場合は下限額とします。
上限額は・・年齢により１２８８０円から１５０２０円の範囲ですが、ここでは説明を省略します。
③退職時の年齢で計算式に若干の違いがあるので・・・年齢を３０代、４０代と想定しますと
賃金日額が２３２０円以上４６４０円未満の場合は その８０％の金額が《基本手当の金額です》
賃金日額が４６４０円以上１１７４０円未満の場合は ８０％～５０％まで金額に応じて決まっています。
賃金日額が１１７４０円以上の場合は その５０％の金額が《基本手当の金額です》
①から順番に③まで計算を進めてください。
賃金日額が４６４０円以上１１７４０円未満の正確な金額は・・・ハローワークで確認するしかありません。
最後になりますが
パートなどで《時給制や日給制》の場合には①の『１８０日で・・・』の部分が『６ヶ月間の総労働日数』に置き換えます。
その為、月給制の方より高い賃金日額になる傾向があります。
協会健保の扶養条件として色々有るのですがこの場合はどうなのでしょう！？
配偶者や親族等の扶養条件は知っているのですが、以下の場合はどうなんでしょう！
被扶養者に加入しようとする時は
①１３０万円未満の年額収入の見込みが有る時を例に質問します。
↑の条件ですと月額１０８.３３３円・もしくは失業保険等の標準報酬日額が３.６１１円ですね！
ここが疑問なのです。
雇用保険の部分ですとそれ以上では年額が１３０万円を超えてしまいますが、３ヶ月の受給条件なら向こう３ヶ月の収入しか見込めません。（大抵の人は３ヶ月が多いと思います。状況によってはＭＡＸ３００日や会社の倒産等の特例も有りますが）
（ ）内の事は一部ですので度外視して戴き、９０日支給で受給が終了すると明らかに判っている人は「その後の就職も決まっていない」と言う文言を付加して教えて戴けませんか！？
配偶者や親族等の扶養条件は知っているのですが、以下の場合はどうなんでしょう！
被扶養者に加入しようとする時は
①１３０万円未満の年額収入の見込みが有る時を例に質問します。
↑の条件ですと月額１０８.３３３円・もしくは失業保険等の標準報酬日額が３.６１１円ですね！
ここが疑問なのです。
雇用保険の部分ですとそれ以上では年額が１３０万円を超えてしまいますが、３ヶ月の受給条件なら向こう３ヶ月の収入しか見込めません。（大抵の人は３ヶ月が多いと思います。状況によってはＭＡＸ３００日や会社の倒産等の特例も有りますが）
（ ）内の事は一部ですので度外視して戴き、９０日支給で受給が終了すると明らかに判っている人は「その後の就職も決まっていない」と言う文言を付加して教えて戴けませんか！？
すでに失業給付金日額が3611円を超えて支給されると言うことは退職される前から扶養されていない方 つまりは
扶養認定基準額を上回った収入があった方ということになります。
そうした退職前からの収入があり退職後、失業給付金の受給をされる場合は、一年先の扶養認定基準の見込額を失業給付金受給の間も超えていると見なされます。
失業給付金受給完了後、仕事に就かない、又は決まっていないのであれば ハローワークで失業給付金完了印押された受給資格者票を添付されて 扶養申請することが出来ます。
ただし、扶養認定の可否判断にあたっては、健康保険組合の独自の認定基準がありますので 扶養に入れるかどうかは何とも言えません。
扶養認定基準額を上回った収入があった方ということになります。
そうした退職前からの収入があり退職後、失業給付金の受給をされる場合は、一年先の扶養認定基準の見込額を失業給付金受給の間も超えていると見なされます。
失業給付金受給完了後、仕事に就かない、又は決まっていないのであれば ハローワークで失業給付金完了印押された受給資格者票を添付されて 扶養申請することが出来ます。
ただし、扶養認定の可否判断にあたっては、健康保険組合の独自の認定基準がありますので 扶養に入れるかどうかは何とも言えません。
雇用保険。失業手当の手続きについて。
まったくの無知なので、的外れなことを言うこともあるかと思いますが、教えてください＞＜
本日会社を退職しました。
12ヶ月以上雇用保険に加入しており、自己都合退社です。
離職票交付の手続きは、明日以降になるそうです。
そこで質問です。
①この場合、私の手元に離職票が届くのはいつ頃になるのでしょうか？
②また、離職票というものはどのようにして手にするのでしょうか？(会社に受け取りに行く？自宅に届く？)
③離職票は会社が発行するものだと思っていたのですが、認識違いでしょうか？
また、提出必要書類に、離職票の他、雇用保険被保険者証というものがあります。
ここでも質問です。
①手元に「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」はあるのですが、これとは別物ですか？
②何も言わなくても離職票と一緒に届いたりするものなのですか？
その他失業保険・手続きに関して注意しておくべきことなどありましたら教えてください。
よろしくおねがいします。
まったくの無知なので、的外れなことを言うこともあるかと思いますが、教えてください＞＜
本日会社を退職しました。
12ヶ月以上雇用保険に加入しており、自己都合退社です。
離職票交付の手続きは、明日以降になるそうです。
そこで質問です。
①この場合、私の手元に離職票が届くのはいつ頃になるのでしょうか？
②また、離職票というものはどのようにして手にするのでしょうか？(会社に受け取りに行く？自宅に届く？)
③離職票は会社が発行するものだと思っていたのですが、認識違いでしょうか？
また、提出必要書類に、離職票の他、雇用保険被保険者証というものがあります。
ここでも質問です。
①手元に「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」はあるのですが、これとは別物ですか？
②何も言わなくても離職票と一緒に届いたりするものなのですか？
その他失業保険・手続きに関して注意しておくべきことなどありましたら教えてください。
よろしくおねがいします。
①ですが、離職票は、弊社では通常は退職後概ね１０日程度で、退職者へ郵送しています。
ただ、聞いていると会社によっては１カ月以上かかったり、中々手続きをしてくれない会社もあるようなので、確認はしたほうがよいと思います。
②ですが、こちらも会社により様々だとは思いますが、弊社及び私が今まで勤務していた会社は郵送してくれました。
③ですが、こちらは会社が必要書類を作成しハローワークに持って行き手続きします。
あと、被保険者証は細長い小さめの紙です。
なので、確認通知書とは違います。
通常は、離職票と一緒に会社が郵送すると思いますが、年のため確認をされた方がよいかと思います。
ただ、聞いていると会社によっては１カ月以上かかったり、中々手続きをしてくれない会社もあるようなので、確認はしたほうがよいと思います。
②ですが、こちらも会社により様々だとは思いますが、弊社及び私が今まで勤務していた会社は郵送してくれました。
③ですが、こちらは会社が必要書類を作成しハローワークに持って行き手続きします。
あと、被保険者証は細長い小さめの紙です。
なので、確認通知書とは違います。
通常は、離職票と一緒に会社が郵送すると思いますが、年のため確認をされた方がよいかと思います。
失業保険頂けますか?(長文です）
今の状況の中で失業保険が頂けるのか知りたいので、どなたかお知恵をお貸しください。
①昨年8月末に10年近く働いた会社を退職いたしました。
会社都合での退職として頂けました。
②会社では確定拠出年金に入っていたので、退職を機に脱退手続きをしました。
私の場合、脱退の条件として、
・専業主婦であること(旦那の扶養にはいっていること）
・退職から半年以内に 手続きすること
・失業手当などの給付中は脱退できない ……とのことでした。
他にもある全ての条件をクリアーしたうえで脱退の申し込みをし審査にかけられました。
審査には2カ月くらいかかるとの事だったので退職してすぐ手続きをし無事今年初めに脱退が認められ
退職金がふりこまれました→→→今後は特に手続き等もありません。こちらは片付けました。
③旦那は会社員で昨年の9月より旦那様の扶養に入りました。
④以前の会社では手取り22万位。
⑤先月妊娠発覚で只今妊娠3カ月です。
⑥今も、出産後も働きたいと思っています。
というのが今の私の状況なのです。
退職後すぐに失業手当の手続きをすればよかったのですが、失業保険は扶養に入っていたら頂けないのですよね？
しかし、上記②の確定拠出年金を脱退するためには扶養に入っていないとだめとのことでしたので、
そちらと天秤にかけ考えた結果、退職後半年しか期限もないので確定拠出年金の脱退の方をとりました。
そのおかげで退職金は少ないですがいただけましたので、良かったのですが・・・
まだ間に合うようであれば失業手当を頂きたいと思うのですが、無理でしょうか?
また手続き等どのようなものがあるのか知りたいので、みなさんのお知恵をお借りしたいと思います。
手続きの内容な宜しくお願い致します。
今の状況の中で失業保険が頂けるのか知りたいので、どなたかお知恵をお貸しください。
①昨年8月末に10年近く働いた会社を退職いたしました。
会社都合での退職として頂けました。
②会社では確定拠出年金に入っていたので、退職を機に脱退手続きをしました。
私の場合、脱退の条件として、
・専業主婦であること(旦那の扶養にはいっていること）
・退職から半年以内に 手続きすること
・失業手当などの給付中は脱退できない ……とのことでした。
他にもある全ての条件をクリアーしたうえで脱退の申し込みをし審査にかけられました。
審査には2カ月くらいかかるとの事だったので退職してすぐ手続きをし無事今年初めに脱退が認められ
退職金がふりこまれました→→→今後は特に手続き等もありません。こちらは片付けました。
③旦那は会社員で昨年の9月より旦那様の扶養に入りました。
④以前の会社では手取り22万位。
⑤先月妊娠発覚で只今妊娠3カ月です。
⑥今も、出産後も働きたいと思っています。
というのが今の私の状況なのです。
退職後すぐに失業手当の手続きをすればよかったのですが、失業保険は扶養に入っていたら頂けないのですよね？
しかし、上記②の確定拠出年金を脱退するためには扶養に入っていないとだめとのことでしたので、
そちらと天秤にかけ考えた結果、退職後半年しか期限もないので確定拠出年金の脱退の方をとりました。
そのおかげで退職金は少ないですがいただけましたので、良かったのですが・・・
まだ間に合うようであれば失業手当を頂きたいと思うのですが、無理でしょうか?
また手続き等どのようなものがあるのか知りたいので、みなさんのお知恵をお借りしたいと思います。
手続きの内容な宜しくお願い致します。
〉失業保険は扶養に入っていたら頂けないのですよね？
〉失業手当などの給付中は脱退できない
違います。認識が逆。
基本手当（失業給付）を受けているのなら、収入があるのだから、その間は健保や年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれない、という話です。
第3号被保険者でないのなら、国民年金保険料を払う立場であるので、脱退一時金が受けられない、ということです。
※国民年金保険料の免除を受けられれば脱退一時金も受けられる。
・受給資格があるのは離職から1年間です。1年たつと、受給中でも打ち切りになります。
・妊娠していても働けるのなら受けられますが、妊娠に伴う症状により働けない状態なら受けられません（つわりは大丈夫？）。
産休期間に入ると、一般的に、職安は「働ける」と認めないようです。
所定給付日数を受け終わる前に受給できない時期に入りませんか？
受給期間延長を受けた方が良いのでは？
〉失業手当などの給付中は脱退できない
違います。認識が逆。
基本手当（失業給付）を受けているのなら、収入があるのだから、その間は健保や年金の“扶養”（被扶養者・第3号被保険者）になれない、という話です。
第3号被保険者でないのなら、国民年金保険料を払う立場であるので、脱退一時金が受けられない、ということです。
※国民年金保険料の免除を受けられれば脱退一時金も受けられる。
・受給資格があるのは離職から1年間です。1年たつと、受給中でも打ち切りになります。
・妊娠していても働けるのなら受けられますが、妊娠に伴う症状により働けない状態なら受けられません（つわりは大丈夫？）。
産休期間に入ると、一般的に、職安は「働ける」と認めないようです。
所定給付日数を受け終わる前に受給できない時期に入りませんか？
受給期間延長を受けた方が良いのでは？
失業保険認定日（職安に行かなくては行けない日）がわかる方がいたら教えてください。
6月20日で会社を退職します。就業期間は8年で退社理由は自己都合です。
6月21日の夕方に事務の方が離職票を発行できるというので6月22日に申請に
行こうと考えています。
2週間程、海外旅行をしたいと考えていますが日程がたてられなくて困っています。
申請日からある程度の認定日がわかるものでしょうか?
もしわかる方がいたら教えてください。
6月20日で会社を退職します。就業期間は8年で退社理由は自己都合です。
6月21日の夕方に事務の方が離職票を発行できるというので6月22日に申請に
行こうと考えています。
2週間程、海外旅行をしたいと考えていますが日程がたてられなくて困っています。
申請日からある程度の認定日がわかるものでしょうか?
もしわかる方がいたら教えてください。
職安で手続きをすれば、認定日が書いた紙が渡されるので分かります。
自己都合なら３ヶ月間の待機があるので、手続きして７日間の待機明けに職安に出頭すれば次ぎに行くまで間が空きますのでその時に行けば宜しいのではないですか。また、職安に行くと皆が見える所に認定日の日時を書いている所もあります。
自己都合なら３ヶ月間の待機があるので、手続きして７日間の待機明けに職安に出頭すれば次ぎに行くまで間が空きますのでその時に行けば宜しいのではないですか。また、職安に行くと皆が見える所に認定日の日時を書いている所もあります。
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